Dan Heath Aleksandra Samson-Banasik

Czy twój zespół tkwi w stagnacji? Czujesz wypalenie i frustrację, bo mimo wysiłku efekty są niewystarczające? Dan Heath pokazuje, że zmiana nie musi oznaczać rewolucji ani ogromnych nakładów. Kluczem jest znalezienie „punktów nacisku” - miejsc, w których odrobina wysiłku daje nieproporcjonalnie duże rezultaty - i przemyślane rozmieszczenie zasobów, aby maksymalizować efekty działań. W...